一、滁州購房落戶遷入條件詳解
滁州以廣闊的胸懷歡迎各類人才落戶，政策涵蓋購房落戶、新生兒落戶及人才落戶等。購買房產(chǎn)類型多樣，包括商品房、住宅房等。新生兒落戶條件要求至少一方父母戶籍在本地。人才落戶則需滿足大專學(xué)歷畢業(yè)兩年內(nèi)或本科以上學(xué)歷40歲以下等條件。
為吸引和留住人才，滁州特別針對市區(qū)及規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、科教研發(fā)機構(gòu)引進的人才和聘用的務(wù)工人員推出了購房補貼政策。申請流程預(yù)計在下半年啟動，符合條件的人才可按企業(yè)提交申請、屬地主管部門初步審核、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室等單位復(fù)審、公示信息、市批準等步驟進行。值得注意的是，這項人才新政旨在促進經(jīng)濟發(fā)展和城市競爭力提升。
二、滁州住房公積金使用政策進一步優(yōu)化
滁州市住房公積金管理中心發(fā)布了《關(guān)于做好進一步優(yōu)化住房公積金使用政策相關(guān)工作的通知》。政策調(diào)整了住房公積金貸款具體額度，根據(jù)繳存家庭的情況進行差異化貸款額度核定。
對于只有一個成員連續(xù)足額繳存住房公積金的家庭，月繳存額在300元以下、300至500元等不同區(qū)間的家庭最高可貸額度分別為30萬元和35萬元等。而對于有兩個或更多家庭成員共同借款的家庭，貸款額度核定方式也有所不同，最高可貸額度達到60萬元。
此政策旨在滿足市民購房需求，促進房地產(chǎn)市場健康發(fā)展。滁州還通過優(yōu)化住房公積金使用政策吸引和留住人才。針對多子女家庭和高層次人才等，貸款額度可上浮10萬元。積極支持高校畢業(yè)生使用住房公積金貸款購房，相關(guān)畢業(yè)生可享受貸款額度放寬至1.5倍的優(yōu)惠。
三、滁州市優(yōu)化營商環(huán)境探秘
滁州市致力于打造“亭滿意”營商服務(wù)品牌，根據(jù)國務(wù)院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定了詳細條例。堅持市場化、法治化、國際化原則，以市場主體需求為導(dǎo)向，推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的改革。
市、縣（市、區(qū)）人民積極參與優(yōu)化營商環(huán)境工作，建立專業(yè)企業(yè)服務(wù)機構(gòu)。每年10月15日為“滁州優(yōu)化營商環(huán)境日”，通過各種活動激發(fā)企業(yè)家精神，營造良好氛圍。建立親清新型政商關(guān)系，積極回應(yīng)市場主體訴求，幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難。
四、長三角一體化背景下的滁州營商環(huán)境發(fā)展
在長三角一體化發(fā)展的背景下，滁州加強與周邊城市的交流合作，推動工作機制和改革舉措等高對接。致力于實現(xiàn)政務(wù)服務(wù)標準統(tǒng)一、資質(zhì)互認、區(qū)域通辦，以更好地服務(wù)市場主體。
為激勵優(yōu)化營商環(huán)境工作的單位和個人，建立考核與激勵機制。結(jié)合實際情況積極探索優(yōu)化營商環(huán)境的具體措施，在制定與市場主體生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密相連的政策措施時，廣泛聽取意見，向市場主體及行業(yè)協(xié)會商會征求意見，并邀請企業(yè)家代表參與政策起草。
五、滁州圍繞產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈的發(fā)展舉措
滁州圍繞完善產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈供需平臺建設(shè)，致力于為廣大市場主體的生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)新創(chuàng)造提供最大限度的便利。
高質(zhì)量發(fā)展道路上，滁州不斷完善政策，為市場主體提供更多機遇。通過優(yōu)化營商環(huán)境，激發(fā)市場活力，促進經(jīng)濟發(fā)展。加強與長三角地區(qū)的合作，共同推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。
產(chǎn)業(yè)鏈全面協(xié)調(diào)與服務(wù)保障機制的構(gòu)建
在當(dāng)下時代，我們已建立起由產(chǎn)業(yè)鏈鏈長牽頭的調(diào)度和全鏈條服務(wù)保障機制。我們深知，要想實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的繁榮與發(fā)展，必須結(jié)合招商引資與招才引智的策略，常態(tài)化地吸引產(chǎn)業(yè)鏈頭部企業(yè)和重大項目、頂尖人才團隊加盟。這不僅是對市、縣（市、區(qū)）人民的期望，也是其相關(guān)部門為之努力的明確方向。
人才吸引與培養(yǎng)機制的創(chuàng)新實踐
為了在新時代背景下吸引并培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，我們正在努力建立健全人才培養(yǎng)、選拔評價及激勵保障機制。通過各種平臺、政策和資金的扶持，我們努力吸引高層次人才來此地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我們也支持市場主體與高等院校、研究開發(fā)機構(gòu)緊密合作，共同引進和培養(yǎng)符合時代需求的人才。
開放便利的人才引進策略與服務(wù)升級
我們實施開放便利的人才引進政策，不斷拓寬招才引智的渠道。為各層次人才提供引進落戶、住房醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女教育等一站式服務(wù)。人力資源和社會保障部門積極搭建企業(yè)用工供需對接平臺，推動人力資源的合理流動和優(yōu)化配置。我們也鼓勵和支持企業(yè)建立“用工周轉(zhuǎn)池”，開展共享用工模式，為勞動者提供更多的就業(yè)機會和靈活選擇。
新業(yè)態(tài)新領(lǐng)域的勞動用工支持與保障
在保護勞動者合法權(quán)益的前提下，我們大力支持新業(yè)態(tài)新領(lǐng)域的多樣化勞動用工，致力于促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。我們注重職業(yè)技能教育和培訓(xùn)，推行企業(yè)新型學(xué)徒制，支持大中專院校創(chuàng)設(shè)“企業(yè)定制班”，并建立“互聯(lián)網(wǎng)＋”職業(yè)培訓(xùn)新體系，為勞動者提供更好的技能提升和職業(yè)發(fā)展機會。
人力資源市場環(huán)境優(yōu)化與監(jiān)管強化
為了確保人力資源市場環(huán)境的公平公正、規(guī)范有序，我們加強對人力資源服務(wù)機構(gòu)的事中事后監(jiān)管。通過優(yōu)化服務(wù)、強化監(jiān)管，為市場主體提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我們相信，通過這些努力，能夠為各類人才的成長和發(fā)展提供廣闊的空間和機遇，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
